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根据集团公司绩效考核管理办法,完成利润(M)与工资总额增幅(N)的关系正确的是()
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,完成利润(M)与工资总额增幅(N)的关系正确的是()
A. M≥奋斗目标,N=奋斗线
B. 基本目标≤M<奋斗目标,0≤N<基本线
C. 基本目标≤M<奋斗目标,N=奋斗线
D. M≥奋斗目标,0≤N<基本线
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单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,完成利润(M)与工资总额增幅(N)的关系正确的是()
A.M≥奋斗目标,N=奋斗线 B.基本目标≤M<奋斗目标,0≤N<基本线 C.基本目标≤M<奋斗目标,N=奋斗线 D.M≥奋斗目标,0≤N<基本线
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位的考核,完成各项考核目标的,按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额()
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位利润完成值为0,工资总额增幅为0()
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,完成各项考核目标的,按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额,技术创新与转化指标考核排名前列的,再增加()
A.1-3个百分点 B.1.5-3个百分点 C.1-5个百分点 D.2-5个百分点
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是()
A.工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 B.总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线,并根据盈亏及利润目标完成情况,实行工效挂钩 C.工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分 D.亏损单位工资增幅为-2%
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,以下关于生产经营单位利润指标完成情况与工资总额增幅关系说法正确的是()
A.根据利润指标完成情况,生产经营单位工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅 B.生产经营单位盈利的,基础增幅为2%,生产经营单位亏损的,基础增幅为-2% C.生产经营单位利润指标未完成基本目标的,挂钩增幅<0 D.利润目标值在0值附近的,具体工资总额增幅特殊处理
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,亏损的生产经营单位工资总额基础增幅为-4%()
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位进行绩效考核,以集团公司工资总额平均增幅为基础,完成各项考核目标的,按平均增幅兑现工资总额;未完成目标的,每一项视情况扣减兑现比例0.1-0.5个百分点()
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法正确的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法错误的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
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根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定()
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根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,考核的方式主要包括()
根据集团公司绩效考核管理办法,属于费用单位绩效考核内容之一的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,不属于绩效考核内容确定方式的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式确定()
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位领导班子绩效考核的内容包括()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位的考核内容主要包括()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位的考核,表述正确的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位绩效考核的内容主要包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润(限亏)及重点工作任务等()
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位绩效考核的内容主要包括、费用总额、技术创新与转化及重点工作任务等()
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根据集团公司绩效考核管理办法,利润、成本(费用)预算目标由集团公司于年中统一调整的,年初预算目标完成情况得分占比为()
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根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位的考核方式,表述正确的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,未完成成本(费用)指标的,视情况可扣减兑现比例()
根据集团公司绩效考核管理办法,不属于科研单位考核内容的是()
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