用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公证性。（）

用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。（员工级）（） 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。() 用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 职业病防治法规定，用人单位不得安排未经应知应会检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）　 用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查