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用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业()

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用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业() 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排()的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业() 用人单位可以安排未成年工从事()工作。 用人单位不得安排()人从事接触职业病危害作业? 用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事()。 用人单位不得安排未成年工从事()。 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业() 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。(员工级)() 《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:()。 《职业病防治法》规定,用人单位不得安排未成年工从事接触()作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作? 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作
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