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用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业()
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用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业()
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用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业()
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用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业()
A.不得 B.可以 C.经领导批准 可以 D.随时
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用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用认单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业()
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排()的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业
用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业()
用人单位可以安排未成年工从事()工作。
用人单位不得安排()人从事接触职业病危害作业?
用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业
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用人单位不得安排未成年工从事()。
用人单位不得安排未成年工从事()。
用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业()
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。(员工级)()
《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:()。
《职业病防治法》规定,用人单位不得安排未成年工从事接触()作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作?
哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作
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