企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（） 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 （）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业内外部环境分析中，外部环境.内部环境分析分别包括（） 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析（） 内部环境分析和外部环境分析是指（）。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 ()属于人力资源规划外部环境。 人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析 环境属于人力资源规划的外部环境。 企业外部环境分析主要包括()