以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。
A. 投资策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 控制策略
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以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。
A.投资策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.控制策略
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大多数人力资源管理的起点是（）
A.工作分析 B.工作设计 C.人员招聘 D.人员培训
答案
美国企业人力资源管理的中心是()。
A.满足员工需要 B.民主管理 C.人的能力 D.员工的参与
答案
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.利于长期规划(目标)的实现 C.缓解劳资矛盾 D.稳定员工队伍
答案
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.人才难以脱颖而出 D.劳资对抗
答案
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A.附属 B.包含 C.包含于 D.以上都不对
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从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。
A.员工业绩贡献 B.员工组织承诺 C.合作精神 D.变革意愿与能力
答案
人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询
答案
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
答案
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（）
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企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
（）属于企业人力资源管理的职能。
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（ ）属于企业人力资源管理的职能。
企业人力资源管理的职能包括（）。
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企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
会展企业人力资源管理机制包括（）
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