对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D. 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
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下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
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教师与学生的关系，以下表述不正确是（ ）。
A.教师应该甘当人梯 B.教师应该尊重学生个性 C.教师应该坚持育人为本 D.教师应该加强自我修养
答案
关于职业纪律表述不正确是（）
A.每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 C.从业人员违反职业纪律造成的损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
答案
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
A.不应当通过SNMP协议来进行IP专网设备的网管配置操作 B.网络管理员（网络管理员可能分级）登录网络设备时可以通过RADIUS协议来统一到认证服务器（AAAA系统）进行认证 C.设备软件升级或软件补丁加载不一定要本地方式进行加载 D.软件升级包和补丁的获取可以通过带外方式，而避免通过带内方式利用TFTP协议来下载取得
答案
对维生素C注射液的表述不正确是
A.可采用亚硫酸氢钠作抗氧剂 B.处方中加入碳酸氢钠调节pH使成偏碱性，避免肌注时疼痛 C.可采用依地酸二钠络合金属离子，增加维生素C稳定性 D.配制时使用的注射用水需用二氧化碳饱和 E.采用100℃流通蒸汽15min灭菌
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对维生素C注射液的表述不正确是
A.可采用亚硫酸氢钠作抗氧剂 B.处方中加入碳酸氢钠调节pH使成偏碱性，避免肌注时疼痛 C.可采用依地酸二钠络合金属离子，增加维生素C稳定性 D.配制时使用的注射用水需用二氧化碳饱和 E.采用100℃流通蒸汽15mln灭菌
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下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效就是最后评估的一个分数 B.标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式 C.开发员工能力素质、实现组织战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.判断和评估
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关于职业纪律表述的不正确是（）。
A.每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 C.从业人员违反职业纪律造成的损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
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关于物业管理招标的条件和程序的表述不正确是()。
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关于明式圈椅表述不正确是的( )
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下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
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