单选题

(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

A. 与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B. 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C. 在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D. 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

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单选题
(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案
单选题
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案
多选题
(2018年5月)定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括(  )。
A.管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率 B.团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程 C.最大的问题是容易出现无谓耗费 D.需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效 E.最大的问题是选择会谈场地
答案
单选题
面试位置的排列有:圆桌形式;();横一对一式;纵一对一式。
A.方桌形式 B.斜一对一式 C.正一对一式 D.长桌形式
答案
单选题
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有( )参加的员工团队会谈。
A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者
答案
判断题
直邮是一对一的客户交流沟通方式。
答案
判断题
直邮是一对一的客户交流沟通方式()
答案
多选题
(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
答案
多选题
(2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。
A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施措施
答案
判断题
网络营销是“一对一”的沟通,具有双向交互反馈的功能()
答案
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