几个家族在选立嗣卿，培养接班人的问题上，被评价“称为五贤，而刻薄寡恩”的人是：

接班人到岗后，交班人在岗位上向接班人交清交接班内容（） 向接班人汇报本班设备运转及问题处理情况。 交接班制度中，接班人检查不清，发生问题的由谁负责（） 交班人与接班人需立正敬礼后方可办理交接班手续，接班人员应提前（）到岗接班。 副斜井信号工在交班时，应向接班人汇报本班工作情况，协助接班人现场检查，发现问题立即协同处理。 当交接班条件未达到规定内处理好，经双方确认接班人员同意后，交班人可下班，但接班人必须积极联系，处理遗留问题（） 在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（） 一般而言，越是优秀的领导者越不想培养接班人。() 培育社会主义事业合格建设者和接班人，要从()方面来培养。 交班时若发现问题应立即协同接班人处理（） 接班人到岗后，交班人在岗位上面对面向接班人交清交接班内容（） 转载机司机在交班前向接班人汇报本班工作情况,接受、协助接班人现场检查,发现问题立即协同处理,对遗留问题,不必向上汇报（） 交接班中如发现存在问题，一般问题应由接班人进行处理，交班人完成交接班后就能离开。 交接班中如发现存在问题，一般问题应由接班人进行处理，交班人完成交接班后就能离开（） 中共十大哪位政治人物被确立为接班人 接班人接班前须提前穿戴好（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是() 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。