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在他人在场的情况下,个体的绩效水平会提高或降低的倾向被称为( )
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在他人在场的情况下,个体的绩效水平会提高或降低的倾向被称为( )
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主观题
在他人在场的情况下,个体的绩效水平会提高或降低的倾向被称为( )
答案
单选题
个体有其他人在场会提高绩效,属于()现象
A.社会助长 B.自我暴露 C.自我实现 D.积极竞争
答案
单选题
个体有其他人在场会提高绩效,属于()现象
A.竞争 B.自我暴露 C.自我实现 D.社会助长
答案
主观题
优势反应说认为,他人在场,个体动机水平会提高,因此反应易于表现
答案
单选题
由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是( )。
A.社会促进 B.社会抑制 C.社会懈怠 D.社会逍遥
答案
单选题
优势反应强化理论认为,他人在场,个体动机水平会提高,因此( )反应易于表现。
A.优势 B.弱势 C.复杂 D.简单
答案
单选题
由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是( )。单选
A.社会促进 B.社会抑制 C.社会懈怠 D.社会逍遥
答案
主观题
“优势反应强化说”认为,他人在场,个体的动机水平会提高,因此__反应易于表现。( )
答案
单选题
“优势反应强化说”认为,他人在场,个体的动机水平会提高,因此( ) 反应易于表现。
A.优势 B.弱势 C.复杂 D.简单
答案
单选题
当他人在场时,如果个体的唤醒水平提高或动机增强,这时会产生()
A.社会情化 B.群体极化 C.社会促进 D.群体思维
答案
热门试题
当他人在场时,如果个体的唤醒水平提高或动机增强,这时会产生( )
人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向。()
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效监控始终关注员工的,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效()
当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为()
绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
行为是指个体帮助或打算帮助他人或群体,做有益于他人的事的行为和倾向
通常情况下,一国的利率水平提高,会导致( )。
个体帮助他人的行为和倾向,是()
个体进行某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象,叫( )。
个体进行某种活动时,由于他人在场,而提高了工作绩效的现象是()。
()是指个体完成某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象。
绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
因为他人在场,促进了个体的行为能力或水平,这叫()效应;因为他人在场,个体的行为能力或水平会有所下降,这叫()效应。
个体希望影响和控制他人的心理倾向,称为( )。
个体希望影响和控制他人的心理倾向,称为()。
个体希望影响和控制他人的心理倾向,称为()
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,包含()成分
通常情况下使用索引可以提高查询速度,请问以下什么情况使用索引会降低查询的速度()
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