2017 年 3 月 2 日,高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要,甲公司安排高某于 10 月 1 日(国庆节), 10 月 14 日(周六)加班,且未安排补休。<br/>2018 年年初,甲公司得知高某已经怀孕,劳动合同期限届满时,甲公司终止了劳动合同,此时高某仍处于孕期。<br/>已知:甲公司实行标准工时制,高某日工资为 22
A.因高某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延 B.甲公司终止该劳动合同后,高某不要求继续履行的,甲公司应当向其支付赔偿金 C.甲公司终止该劳动合同后,高某要求继续履行的,甲公司应当继续履行 D.甲公司可以终止合同,无须支付赔偿金