工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（）

《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 公司__代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同（） 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利（） 《劳动法》有关集体合同的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 本着平等自愿的原则，职工个人与企业签订的劳动合同中，约定的报酬可低于集体合同（） 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（） 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（） 《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同（） 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同的（） 《中华人民共和国劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（）