工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）的标准。

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会 工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就（）等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商 国家机关、企业事业单位和其他组织应当对本单位职工（） 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会（）派员帮助和指导职工组建工会 未建立工会的企业、事业单位以及其他组织，职工有组建工会意愿的，自（）之日起，拨缴经费用于组建工会和服务职工 简述工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，工会及有关单位分别有哪些权利或者义务 简述工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，工会及有关单位分别有哪些权利或者义务 企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。 职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。 企业：事业单位违反法律：法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业：事业单位（），要求企业：事业单位采取措施予以（）。 （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（ ）推举的代表与企业签订。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位，要求企业、事业单位采取措施予以。 企业.事业单位违反劳动法律.法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业.事业单位()，要求企业.事业单位采取措施予以()。 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不必签订。（） 《禁毒法》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织，应当加强对本单位人员的（）