导致绩效不佳的原因可能是( )。
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不足够
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导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.目标设置不科学 B.规章制度不健全 C.工作流程不合理 D.组织领导不得力 E.考核时间不足够
答案
修复效果不佳原因可能是
A.印模不正确 B.义齿稳定性欠佳 C.模型变形 D.基托变形不密合 E.牙槽嵴窄小 F.咀嚼时间过长
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
A.(A)不可抗拒力造成的费用 B.(B)预付成本 C.(C)考评者定时观察的费用 D.(D)改进绩教的成本 E.(E)考评方法的研制开发的成本
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )．
A.目标设置不科学 B.工作流程不合理 C.组织领导不得力 D.规章制度不健全 E.能力不足
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均衡缺乏有效衔接 D.人员的调配缺乏机动灵活性 E.岗位设置不科学分工不明确
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（）
A.岗位设置不科学 B.工作量不均衡 C.工作流程不合理 D.组织功能不健全 E.员工技能水平偏低
答案
绩效评估失败的原因有可能是（）
A.经理缺乏员工实际表现的信息 B.有太多的员工需要评估 C.绩效标准不明确 D.经理缺乏足够的评估技能
答案
导致出血的原因最有可能是
A.慢性宫颈炎出血 B.排卵期出血 C.口服避孕药致的突破性出血 D.子宫内膜炎 E.功能性卵巢囊肿
答案
导致此反应的原因可能是（）
A.病人是过敏性体质 B.输人了异型血液 C.快速输入低温库血 D.病人出现了并发症 E.血液被致热原污染
答案
导致公务电话故障的原因可能是（）。
A.电话振铃开关设置不当 B.公务电话拨号方式设置不当 C.发生通道保护倒换 D.发生复用段保护倒换
答案
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