绩效不佳的原因可分为（）。
A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因和客观原因
查看答案
相关试题
换一换
绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
A.(A)不可抗拒力造成的费用 B.(B)预付成本 C.(C)考评者定时观察的费用 D.(D)改进绩教的成本 E.(E)考评方法的研制开发的成本
答案
导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.目标设置不科学 B.规章制度不健全 C.工作流程不合理 D.组织领导不得力 E.考核时间不足够
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )．
A.目标设置不科学 B.工作流程不合理 C.组织领导不得力 D.规章制度不健全 E.能力不足
答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均衡缺乏有效衔接 D.人员的调配缺乏机动灵活性 E.岗位设置不科学分工不明确
答案
导致绩效不佳的组织原因包括（）
A.岗位设置不科学 B.工作量不均衡 C.工作流程不合理 D.组织功能不健全 E.员工技能水平偏低
答案
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A.知识 B.技能 C.态度 D.环境
答案
绩效低下的原因可分为()。
A.能力不足 B.组织的原因 C.系统原因 D.工作流程不合理 E.个体原因
答案
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
答案
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
答案
热门试题
如何对待绩效不佳者（）
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。
识记效果不佳的原因是识记效果不佳的原因是（）
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训（）
HE染色不佳常见原因有（）
修复效果不佳原因可能是
除氧器除氧效果不佳的原因（）
酸奶出现风味不佳的原因有哪些
关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但是绩效不佳，应对其采取的管理方式是（）
床上治疗癌痛效果不佳的原因包括（ ）
核医学成像质量不佳的原因包括（）
在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因
根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（）
竞争对手的不正当行为可能会造成企业工作绩效不佳（）
使用微信扫一扫登录
