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求职信还是写给领导个人比较好,他是决定是否录用的关键。
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判断题
求职信还是写给领导个人比较好,他是决定是否录用的关键。
答案
单选题
求职信是求职者写给招聘单位的信函。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
写给国企单位的求职信应该用什么称呼()。
答案
单选题
以下关于写给单位的求职信,写作结构正确的一项是( )
A.标题、称呼、问候语、正文、署名、日期 B.标题、称呼、正文、结语、署名、日期 C.称呼、问候语、正文、结语、署名、日期 D.标题、问候语、正文、结语、署名、日期
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网上求职时,个人简历和求职信只发送其一即可()
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主观题
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判断题
对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可
答案
判断题
求职信只表明求职意愿,不应有个人兴趣与爱好的内容()
答案
主观题
求职信的结构:
答案
主观题
求职信应包括
答案
热门试题
求职信是专用书信
求职信是求职人在求职时进行自我推荐的()文书
在应聘求职的时候,一般不单独使用求职信,而是先写一封求职信,然后附上“求职简历”()
简述求职信的书写。
撰写求职信时要求
求职信属于日用文书。
求职信的正文包括
求职信的内容包括:[ ]
书面求职信写作错误的是()
关键词密度范围哪个比较好?()
是否可以将自己写的求职信复印成统一的形式?
写作求职信的技巧有:()
求职信的开头般包括()
求职信写作的要求是
关于求职信,你认为正确的是()。
求职信的AIMA法则,其中M是()
求职信应从哪些方面阐述求职的理由?
求职信、应聘信具有()、()、()三个特点。
求职信的写作层次要分明,突出个人专业和综合能力
求职信是属于书信的范畴,在求职中可有可无()
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