职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）

（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 内职业生涯不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 当内职业生涯发展略微超前外职业生涯时，人们就会产生（） 当外职业生涯发展略微超前内职业生涯时，人们就会产生（） （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 不属于职业生涯设计方法的是（） 简述员工职业生涯路径设计的方法。 简述员工职业生涯路径设计的方法 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 外职业生涯包括有（） 外职业生涯包括有（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 试述组织职业生涯开发的主要方法。