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人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A.甄选策略 B.甄选程序 C.甄选技术
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
答案
甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策
A.（2）（4）（5）（1）（3） B.（4）（1）（2）（5）（3） C.（1）（2）（4）（5）（3） D.（2）（1）（4）（5）（3）
答案
人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人 C.弥补甄选决策失误的代价可能极高 D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本 E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
答案
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
答案
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
A.对 B.错
答案
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式（）
答案
人员甄选的方法包括（）
A.简历筛选 B.测试甄选 C.效度分析 D.面试甄选 E.背景调查
答案
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人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（）
人员甄选工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。
各单位从DICT集成库一级库中选择合作伙伴的过程为二次甄选，甄选过程为采购执行流程。各单位在立项决策时对甄选结果进行决策，决策后可直接签署采购执行合同。甄选方式包括（）
人员甄选的效度主要分为（）。
人员甄选的效度主要分为（）
人员甄选的效度主要分为（）。
结构性人员甄选要点包括()。
甄选的主要方法不包括（）
利用简历甄选应聘人员的方法包括（ ）。
甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
简述招聘甄选销售人员的主要内容。
人员甄选的内容包括知识、（ ）、个性和动力因素。
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
甄选成员面谈时，提出的主要问题包括（ ）。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。
评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。
甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（）
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