甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（）
A. 甄选手段必须与预想中的职务类型相匹配
B. 工作抽样法更适合于高层次的职务
C. 评价中心法更适合于管理职位
D. 面试的效度会随管理层级的升高而提高
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甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（）
A.甄选手段必须与预想中的职务类型相匹配 B.工作抽样法更适合于高层次的职务 C.评价中心法更适合于管理职位 D.面试的效度会随管理层级的升高而提高
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（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
A.相对比较法 B.绝对比较法 C.轮流比较法 D.循环比较法
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在岗位候选人的选拔方法中，能最直接了解应聘者的有关信息（）
A.证明材料与履历核实 B.笔试 C.面试 D.认知能力测试
答案
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）
A.选拔成本 B.招聘成本 C.录用成本于科层制组织采 D.安置成本
答案
背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）
A.A面试前 B.B初试与复试的间隙 C.C上岗后 D.D面试后与上岗前的间隙
答案
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（）
答案
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（）
答案
使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。
A.择优策略 B.综合平衡策略 C.淘汰策略 D.总体评估策略 E.轮廓匹配策略
答案
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。
A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容
答案
甄选文件规定推荐2名中选候选人，评审委员商议后决定只推荐1名中选候选人（）
A.正确 B.错误
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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
继任候选人的筛选关键在于（）。
人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（）
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。
候选人，应试者
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
（）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（）
技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
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