分析评价组织绩效的方式可包括:( )。

《卓越绩效评价准则》标准中组织的治理条款，包括以下内容（） 卓越绩效质量管理中对组织的经营结果的评价要点包括（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） “水平”评价：组织绩效的预测水平（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于（）的评价。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效评价系统的评价对象包括( )。 在绩效评价中最常采用的评价方式是() 绩效评价方法包括 HPT模型中的原因分析就是进行组织分析与环境分析，找出组织期望绩效与实际绩效之间的差距() 评价组织的绩效（）所构成的指标 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 实施部门预算支出绩效评价时，通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法是（） 论述绩效评价误差、成因分析及对策。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 组织应分析和评价通过监视和测量获得的适宜数据和信息。应利用分析结果评价包括（）。 绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等