“水平”评价：组织绩效的预测水平（）

（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) 在报告经营结果时，应将绩效水平与（）相比较并进行评价。 绩效评价体系属于物流服务商评估中的服务水平。（） 通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（） 通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。() 绩效评价中的（）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类 (     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。   只能预测未来城镇化水平大致趋势、城镇化水平的预测方法是（） 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关 下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是（） 建立科学实用的直营终端绩效考核体系，合理设定等关键指标，客观评价门店经营水平和员工业绩水平（） 绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? 每个绩效维度上关键事件都按绩效水平进行排列，每个关键事件代表一种绩效水平，成为（） 卓越绩效评价准则结果类采用水平-趋势-对比-整合（简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中“趋势”评价要点是什么？ 卓越绩效评价准则结果类采用水平-趋势-对比-整合（简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中对比评价要点是什么