在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。

员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益。 员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益（） 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。 企业员工应树立、提高技能的勤业意识（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 （ ）对员工的培训不是企业对员工负责的行为，而是企业为了提高生产率的客观要求 员工培训是以提高（）业务素质为目标的、须有益于公司利益和企业形象。 员工培训是以提高（）业务素质为目标的、须有益于公司利益和企业形象 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。 提高技能，这是企业员工应树立的勤业意识（） 能够有效提高企业生产和培训的效率的员工培训方法是指( )。 企业对新录用员工进行的短期集中培训，目的在于使新员工了解企业的运作规划、政策及工作程序，顺利进入工作角色，这种培训方式被称为（ ） 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 商业银行应当培育良好的企业，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为（） 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。