培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（）

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。 （ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 （　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 （）主要解决培训要达到什么标准的问题 培训目标是通过培训使学员达到的最终效果。培训目标分为（） 简述通过员工培训，企业可以达到的目的。 简述通过员工培训，企业可以达到的目的 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。 企业员工培训与开发订立目标的步骤 企业员工培训与开发订立目标的步骤 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 企业应该将本企业发展目标、岗位技能要求和员工的生涯设计相结合来设计培训。 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则（） 在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度 课堂培训目标是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、培训目标的具体化，也是培训师完成培训任务所要达到的要求和标准（） 员工培训的目标( ) 企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？ 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指（）。 培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述，错误的是（）。