若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）

劳动者工资包括（　　）。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 劳动者的工资包括（） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者的货币工资有（　　） 劳动者的货币工资有()   我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 根据《劳动法》，工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（） 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存以上备查（） 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。 根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克抹或者无故拖欠劳动者的工资。() 劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率是指（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）