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若劳动者因故不能领取工资时,公司可()
单选题
若劳动者因故不能领取工资时,公司可()
A. 让其亲属或委托人代领
B. 将工资发放给包工头
C. 拖欠
D. 让与其关系比较好的同事代领
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单选题
若劳动者因故不能领取工资时,公司可()
A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
答案
多选题
劳动者本人因故不能领取工资时,可由()代领。
A.亲属 B.委托人 C.领导 D.同事
答案
判断题
劳动者本人因故不能领取工资时,用人单位不可委托银行代发工资()
答案
单选题
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领()
A.正确 B.错误
答案
单选题
黄某是一个农村人,他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班,黄某因家境贫困,所以公司经常安排他加班加点的工作,他还在休息日也坚持上班,但在发工资的那天,黄某因生病未来领取工资,但公司怕拖欠其工资,引发拖欠工资的法律纠纷,所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时,公司可()。
A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
答案
单选题
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()。
A.劳动者本人 B.工友代领 C.亲属 D.劳务管理者
答案
单选题
支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存()以上备查
A.3个月 B.半年 C.1年 D.2年
答案
单选题
劳动者与用人单位建立劳动关系,因故未提供实际劳动,劳动者主张未提供实际劳动期间未签书面劳动合同二倍工资的,可不予支付()
A.正确 B.错误
答案
单选题
某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的()
A.1.5 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬
答案
热门试题
劳动者工资包括( )。
我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资
劳动者的工资包括()
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我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时问的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬()
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根据《劳动法》,工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资()
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存以上备查()
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劳动者的货币工资有()
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )工资后,可以解除劳动合同。
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