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绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括()
多选题
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括()
A. 高层领导的支持与参与
B. 企业高薪酬的激励机制
C. 明确的责任主体和一致的权利结构
D. 有序的信息体系
E. 绩效管理体系各个环节的有效整合
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多选题
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括()
A.高层领导的支持与参与 B.企业高薪酬的激励机制 C.明确的责任主体和一致的权利结构 D.有序的信息体系 E.绩效管理体系各个环节的有效整合
答案
判断题
从地位分析来看,绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段,是人力资源管理系统的核心()
答案
判断题
绩效管理应为企业实现战略目标服务,如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就没有了依托()
答案
主观题
企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分,在企业战略管理中具有十分重要的作用,请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性,并简述企业战略目标包含的主要内容。
答案
主观题
企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分,在企业战略管理中具有十分重要的作用,请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性,并简述企业战略目标包含的主要内容
答案
主观题
试述企业战略目标重要性?企业战略目标包括哪些内容?
答案
单选题
绩效指标,特别是关键绩效指标( )是从企业战略目标中提炼出来的,而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI B.KPI C.WAI D.PCI
答案
单选题
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。
A.企业级 B.部门级 C.员工级 D.以上都是
答案
单选题
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工,表现有效绩效管理的()
A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.实用性
答案
单选题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
答案
热门试题
绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此被赋予战略责任的指标是()
下列选项中,属于企业战略目标体系的是( ) 。
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。
战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,通过评估、监督,促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是( )。
战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,通过评估、监督,促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是()
根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标。
对于创业企业而言,构建管理体系的目标是高效率地捕捉增长的机会,从而增加创业企业的生存概率
对于创业企业而言,构建管理体系的目标是高效率地捕捉增长的机会,从而增加创业企业的生存概率
绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种()
企业战略目标
简述企业战略目标具有的重要作用。
试述企业战略目标具有的重要作用。
企业战略目标体系的内容一般包括:()
是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并()
公司的增长需要高效率的管理体系来支撑
从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以()
6、企业战略目标体系结构合理的要求细分为:
在绩效考评指标体系设计环节,首先要根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标(KPI)。
人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提,以及员工期望目标和员工职业发展的实现,推动企业实现战略目标()
企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括()
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