在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。

绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标体系的设计程序 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 绩效考评指标体系的设计原则有()。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。