按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） 按照（　　）的大小。胜任特征可分为六种类型。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 胜任特征按运用情境的不同可分为（　　）。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（　　）。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。