按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

按（　　）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 按（　　）的不同，胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） 胜任特征按运用情境的不同可分为（　　）。 按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（　　）和锚型模型。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。