影响领导效果的“情景因素”有（）。
A. 上下关系
B. 任务结构
C. 职位权力
D. 领导行为
E. 同事关系
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影响领导效果的“情景因素”有（）。
A.上下关系 B.任务结构 C.职位权力 D.领导行为 E.同事关系
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领导情景理论认为，影响员工工作成熟度的因素有（）
A.年龄 B.能力 C.知识 D.意愿
答案
领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
影响领导效果的“情景因素”有三个（1）（）（2）任务结构（3）（）
答案
情景领导相互影响的因素有工作行为数量、工作关系数量和（）
A.准备度水平 B.心情 C.沟通 D.交易
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影响领导效果的“情景因素”有三个 （1）（） （2）任务结构 （3）（）
答案
领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。
A.团体的规模是否适宜 B.团体的目的与成员的相关程度 C.团体成员合作 D.团体领导者的学历与受教育水平
答案
领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。
A.团体的规模是否适宜 B.团体的目的与成员的相关程度 C.团体成员合作、信任和承诺的水平 D.团体成员的学历与受教育水平
答案
费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( )
A.领导者与被领导者之间的任务导向 B.领导者与被领导者之问的关系 C.职位权力 D.任务结构 E.上下关系
答案
影响表达效果的因素有（）
A.音量 B.语速 C.音调 D.清晰
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