相关试题
换一换
领导效果的影响因素（）
A.领导者 B.被领导者 C.领导机制 D.领导制度 E.领导环境
答案
影响领导效果的“情景因素”有（）。
A.上下关系 B.任务结构 C.职位权力 D.领导行为 E.同事关系
答案
影响领导效果的情境因素包括()。
A.追随者的情况 B.任务结构和面临压力 C.领导者状况和群体氛围 D.以上都是
答案
领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
在影响领导效果的诸因素中，处于主导性因素的是（）
A.被领导者 B.环境 C.领导者 D.组织结构
答案
领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括（）
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.环境因素 D.职位的权力
答案
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.工作任务结构 D.职位的权力
答案
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.领导者身体素质 D.工作任务结构 E.职位的权力
答案
影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括()
A.抵消者 B.加强者 C.替代者 D.惩罚者
答案
领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。
A.团体的规模是否适宜 B.团体的目的与成员的相关程度 C.团体成员合作 D.团体领导者的学历与受教育水平
答案
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费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( )
领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。
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