在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 回归分析法
D. 转化比率分析法
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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.回归分析法 D.转化比率分析法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
人力资源需求预测的定性方法：
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
人力资源需求预测的方法包括( )。
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比率分析法
答案
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人力资源需求预测的定性方法是（）
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人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测包括（）。
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
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人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
最简单的人力资源需求预测方法是（）
最简单的人力资源需求预测方法是()。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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