参与绩效计划制订的人群有(     )。

绩效计划的制订原则包括(    )。 绩效计划的制订原则不包括（）。 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   下列幼儿园教育计划哪些有教师参与制订（） 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　　）。 查看材料 关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（） 找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 不属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。 绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。 （四） 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就着手绩效目标的沟通，计划到第二年1月份最终完成绩效计划的制订工作。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。 绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。() 在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。