不属于制订绩效改进计划基本流程的是（）
A. 员工与管理者进行绩效考核结果沟通
B. 管理者应尝试换位思考
C. 负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案
D. 表扬发自内心
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不属于制订绩效改进计划基本流程的是（）
A.员工与管理者进行绩效考核结果沟通 B.管理者应尝试换位思考 C.负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案 D.表扬发自内心
答案
属于制订绩效改进计划基本流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面。 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、方法或工作习惯等方面有待改进的地方。 C.双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式。 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
A.制定人才发展计划 B.制定机构调整计划 C.制定绩效改进计划 D.制定员工评估计划
答案
属于制定员工绩效改进计划流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.IS0质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B. C.六西格玛管理 D. E.卓越绩效标准 F. G.目标管理法
答案
制定绩效改进计划的流程包括（）。
A.绩效考核结果沟通 B.存在差距的原因 C.拟定重点发展的方面 D.制定行动方案 E.指出需要管理者支持的资源
答案
下列不属于业务流程改进的是( )
A.将原先分散的业务集中处理以提高效率 B.将某些集中管理环节分散,以提高处理的灵活性 C.明确职责范围,消除空白点;消除流程中的瓶颈,减少重复性环节,缓解资源冲突点 D.根据信息系统的设计要求,重新规定业务信息流向,重建新的业务流程
答案
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以下哪项不属于绩效改进的方法（）
下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
不属于绩效计划实施的是（）。
市场营销部的经理后续指导制订出绩效改进计划的行为属于（）。
下列不属于业务流程改进的是( )
下列不属于周市场检查计划制订的是（）
下列不属于绩效计划目的的是（）。
不属于政府绩效管理计划的是()。
制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。
下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
下列不属于长期绩效奖励计划的是().
下列不属于绩效计划沟通内容的是（）
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
不属于制订幼儿园工作计划依据的是（）
以下哪项不属于非政府组织绩效的流程?
不属于会展运作基本流程的是（）
不属于广告策划基本流程的是（）
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