按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。

简述企业员工晋升管理。 企业实施员工晋升的步骤包括（）。 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。() 可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 功绩晋升制的主要晋升依据是（） 晋升策略可供选择的范围有（）。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 关于员工晋升制.以下说法不正确的是（）。 按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。 企业员工晋升的基本程序包括（　）。 企业员工晋升的基本程序包括（　　）。 公司员工晋升可以选择哪几种方式（） 按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 年资晋升制 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。