可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。

采用内部晋升制的作用主要有（） 采用内部晋升制的作用主要有（　　）。 在选择研究人员时，对于复杂的问题、重要的问题，应该怎样选择研究人员？: 内部研究人员 内部研究人员为主，外部研究人员为辅 外部研究人员为主，也可使用内部研究人员 权威的、具有丰富经验的外部研究人员 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。 简述采用内部晋升制的重要作用表现。 简述采用内部晋升制的重要作用表现 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 采用内部晋升制的重要作用体现在（）。 采用内部晋升制的重要作用体现在（）。 采用内部晋升制的重要作用体现在（） (2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　） 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。() 功绩晋升制的主要晋升依据是（） 科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()