简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（） 在社会主义市场经济条件下，劳动力要素报酬是（）。 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（） 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。 在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。 在市场经济条件下（ ）是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。 在市场经济条件下，产业机构基本上取决于劳动力需求结构（） 市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。 社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　） 建立劳动力（　　）工资指导价位是市场经济国家通行的做法。 市场经济的基本前提就是劳动力自由转移，没有劳动力的自由转移市场经济不复存在。 简述对劳动力供求模型的理论修正。 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？ （　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（　）。