较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）
A. 大都与员工对企业认同感有很大的关系
B. 员工十分关注自己是否受到公平的对待
C. 企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的
D. 只要存在内部劳动力市场,效率工资就有可能会出现
E. 企业选择支付的工资水平越低,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的
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下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B. C.员工十分关注自己是否受到公平的对待 D. E.高工资代表企业规模较大 F. G.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）
A.大都与员工对企业认同感有很大的关系 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的 D.只要存在内部劳动力市场,效率工资就有可能会出现 E.企业选择支付的工资水平越低,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B. C.增加员工对企业的认同感 D. E.降低企业的人工成本 F. G.增加员工的偷懒行为
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.增加员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。
A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资
答案
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
A.绩效工资 B. C.效率工资 D. E.计件工资 F. G.计时工资
答案
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资
答案
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
A.有助于吸引优秀的员工 B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本 C.有助于提高员工的公平感 D.必然会产生较高的利润 E.有利于激发员工的合作精神
答案
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较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
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采取（）措施有助于提高工件刚度。
下列( )有助于提高工程质量。
按照戴明的观点，改进质量不仅仅有助于降低企业的成本、提高生产率，而且有助于提高企业的竞争力、提供更多的就业机会（）
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
同时处理多项任务有助于提高工作效率。（ ?）
同时处理多项任务有助于提高工作效率（）
关于职业道德，正确的说法是: 职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象|职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力|职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步|职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
工会提高工资的方法一般有（）
工会提高工资的方法一般有（）。
工会提高工资的方法一般有（ ）。
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