高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C. 容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D. 能够更容易让人产生公平感
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易让人们产生差距感，提升努力程度 D.能够更容易让人产生公平感
答案
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度 D.能够更容易让人产生公平感
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度 D.能够更容易让人产生公平感
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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度 D.能够更容易让人产生公平感
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B. C.增加员工对企业的认同感 D. E.降低企业的人工成本 F. G.增加员工的偷懒行为
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.增加员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
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高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
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()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
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提高工资效益的手段不包括（ ）。
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
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雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
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下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。
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雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（ ）。
工会提高工资的方法一般包括（ ）。
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