下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育发展水平
D. 组织变革
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下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
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下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向 B.财务预算 C.员工合同终止 D.企业规模
答案
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A.趋势分析法 B.替换单法 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.一元回归分析法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
A.人口总量 B.就业结构 C.教育和培训 D.劳动力参与率
答案
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以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列选项中不属于人力资源统计指标的是（）
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
下列选项不属于人力资源规划的是（）
下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）
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