下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（） 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。