关于预防性骚扰方法是
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关于预防性骚扰方法是
答案
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( )
A.参加学习和培训 B.了解自身权益 C.承诺不实施性骚扰行为 D.参与 E.积极与性骚扰行为作斗争
答案
什么是“性骚扰”？
答案
我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？
答案
如何对付“性骚扰”？
答案
什么是对妇女的性骚扰？
答案
性骚扰的类型有()
答案
职场性骚扰的类型（）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰） B.敌意的工作环境 C.性的徇私 D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
性骚扰的伤害有哪些
答案
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一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
简述儿童性骚扰的处理原则。
禁止以（），对妇女实施性骚扰。
办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。
下列那些行为属于性骚扰（ ）
性骚扰属于机上扰乱行为。
性骚扰的定义不强调（）
在遭受性骚扰时，下面做法错误的是
受到性骚扰的妇女可以向（）投诉。
性骚扰三个关键要素包括( )。
性骚扰定义的构成要素有哪些?
暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人，该类负向行为属于()。
办公室性骚扰的对策有哪些？
为什么称性骚扰为“咸猪手”？
为什么将性骚扰写进《特别规定》？
为什么称性骚扰为“咸猪手”（）。
以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
性骚扰的实质是相对强势者对相对弱势者的带有性暗示的行为骚扰。()
我国现行法律是如何规定性骚扰的？
下面是性骚扰案件的发生地点的有
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