以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
A. 反复凝视身体敏感部位
B. 不受欢迎的身体接触，如触摸
C. 强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D. 编制
E. 展示
F. 性暗示或告知
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以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
A.反复凝视身体敏感部位 B.不受欢迎的身体接触，如触摸 C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁” D.编制 E.展示 F.性暗示或告知
答案
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( )
A.上级 B.同事 C.客户 D.合作伙伴
答案
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( )
A.电子邮件 B.便条 C.短信或微信信息 D.录音 E.视频 F.照片
答案
性骚扰定义的构成要素有哪些?
答案
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?( )
A.明确表明对性骚扰的态度 B.明确告知什么是性骚扰 C.明确什么是工作场所性骚扰 D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式 E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序 F.明确保护措施，禁止打击报复
答案
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( )
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务 B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作 C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组 D.支持 E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
答案
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( )
A.参加学习和培训 B.了解自身权益 C.承诺不实施性骚扰行为 D.参与 E.积极与性骚扰行为作斗争
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
性骚扰的伤害有哪些
答案
办公室性骚扰的对策有哪些？
答案
热门试题
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
什么是“性骚扰”？
如何对付“性骚扰”？
根据相关研究,()的人实施性骚扰的可能性最大
职场性骚扰的类型（）。
性骚扰的类型有()
我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？
办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。
性骚扰属于机上扰乱行为。
简述儿童性骚扰的处理原则。
什么是对妇女的性骚扰？
性骚扰的定义不强调（）
禁止以（），对妇女实施性骚扰。
关于预防性骚扰方法是
下列那些行为属于性骚扰（ ）
受到性骚扰的妇女可以向（）投诉。
性骚扰三个关键要素包括( )。
暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人，该类负向行为属于()。
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( )
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