从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在＿＿内作出，其他处分或处理应在＿＿内作出；（）

有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。 处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。（） 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起日内一次性付清劳动者的工资（） 员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理，直至开除或解除劳动合同（） 劳动合同及其附件保管期限为员工离职之日起（） 受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理，直至开除或解除劳动合同（） 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续 员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 员工劳动合同文本保管期限为员工离职之日起（）年 员工违反，视情节给予相应处分和组织处理，直至解除劳动合同（） 下列行为需对员工进行警告处分至解除劳动合同的有（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起内为劳动者办理和转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用（） 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。（ ） 建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同