员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（）
A. 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的；
B. 违反国家信访工作条例，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵群体上访的；
C. 违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育。
D. 构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
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员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（）
A.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的； B.违反国家信访工作条例，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵群体上访的； C.违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育。 D.构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
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员工出现下列行为，应视情节轻重，给予警告至留用察看处分（）
A.发生事故后，敷衍塞责、消极应对，不及时组织抢救或擅离职守的； B.违反“三指定”专项治理有关规定，为客户指定设计、施工、供货单位，造成不良影响的； C.违反行政管理秩序，被行政拘留的； D.构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
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A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事
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违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）
A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
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下列哪种情况应视情节轻重分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分（）。
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