最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 　　人力资源需求预测 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。