非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
A. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B. 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C. 非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D. 未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E. 以上都不对
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款 B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业 D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照 E.以上都不对
答案
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？
答案
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。
A.由工商行政管理部门责令停止营业 B.由劳动行政部门吊销营业执照 C.由工商行政管理部门处以罚款 D.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 E.由劳动行政部门责令改正，处以罚款
答案
用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须（）
A.依照国家有关规定履行审批手续 B.保障其接受义务教育 C.经未成年人的父母或其他监护人同意 D.经学校的同意 E.经社区的同意
答案
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，()。
A.未成年人本人同意除外 B.国家另有规定的除外 C.未成年人家长同意除外 D.未成年人监护人同意除外
答案
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
A.连带赔偿责任 B.抚养责任 C.安置 D.行政责任 E.刑事责任
答案
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
A.连带赔偿责任 B.抚养责任 C.安置、治疗和赔偿责任 D.行政责任 E.刑事责任
答案
招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（）
A.文艺、体育和特种工艺单位招工 B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
答案
以下单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有 ( )
A.文艺单位 B.体育单位 C.边远地区企 D.特种工艺单位
答案
用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人（）
A.正确 B.错误
答案
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以（）。
下列单位中，经批准可以招用未满16周岁的未成年人的有（）。
未成年人是指未满16周岁的公民。
公司不录用未满16周岁的未成年人（）
我国《劳动法》规定，禁止招收未满16岁的未成年人就业，其中，未满16周岁就业的未成年人被称为（ ）。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（）
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（）
根据法律规定，正常情况下不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有（ ）。（ 2018年）
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( )
单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。
单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人（）
我国《未成年人保护法》所称的未成年人是指未满16周岁的公民（）
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