产生劳动争议产生的原因有哪些
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产生劳动争议产生的原因有哪些？
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产生劳动争议产生的原因有哪些
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劳动争议产生的原因，可归纳为（）
A.主体因素 B.环境因素 C.客体因素 D.经济因素 E.制度因素
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劳动争议产生的原因，可归纳为（）。
A.主体因素 B.环境因素 C.客体因素 D.经济因素 E.制度印度
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理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
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理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识
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以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防 E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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项目合同争议与纠纷产生的原因有( )。
A.合同本身存在缺陷的原因 B.不可预见的原因 C.由于一方违约而产生的原因 D.当事人对法律无视而产生的原因 E.在执行合同过程中发生的人为原因
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劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。
A.劳动关系 B.劳动合同 C.劳动法律 D.合同规范
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劳动关系当事人是否遵循法律规范和（ ）是劳动争议产生的直接原因。
A.劳动关系 B.劳动合同 C.劳动法律 D.合同规范
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在劳动争议产生以后，争议解决途经强调多元化，包括争议的( )
（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议
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