理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。

预防劳动争议的措施包括（　） 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。 劳动争议的预防措施有（） 劳动争议预防的措施有哪些？ 简述劳动争议的预防及其预防措施。 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。 （），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议 在劳动争议产生以后，争议解决途经强调多元化，包括争议的( ) 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 积极预防劳动争议发生的对策有（）。 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？ 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 （ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。