获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是职业生涯探索阶段的任务。

明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 职业生涯表示的是一个（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 （）既是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 一个人走上教师岗位，首先对自己的工作要有一个持续的职业发展规划，由此才能获得职业成长的机会。请结合实际对自己的教师职业生涯进行设计。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 创业既是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。 我们将在一个更加（）的世界中谋求发展。（第四讲） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 一个人的职业生涯包括（）