增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于()。
A. 人员使用计划
B. 人员接续及升迁计划
C. 薪酬激励计划
D. 劳动关系计划
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增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于()。
A.人员使用计划 B.人员接续及升迁计划 C.薪酬激励计划 D.劳动关系计划
答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。
A.人员补充计划 B.薪酬激励计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
答案
下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。
A.人员使用计划 B.薪酬激励计划 C.人员接续及升迁计划 D.劳动关系计划
答案
是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（）
A.人力资源服务业发展政策 B.人力资源管理规制政策 C.市场准入政策 D.产业要素支持政策
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
人员配备管理计划中，哪一项可以提高士气，有助于减轻项目过程中或项目结束时可能发生的人力资源风险（）
A.培训 B.激励 C.福利 D.人员遣散计划
答案
提高士气的沟通方式是（）
A.链式 B.轮式 C.环式沟通 D.全通道式
答案
人力资源需求与人力资源供给关系（）
A.供求平衡 B.供不应求 C.供过于求 D.结构失衡
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
答案
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
能提高士气的沟通方式是 （ ）
能提高士气的沟通方式是（ ）。
能提高士气的沟通方式是()
能提高士气的沟通方式是（ ）。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能()
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（）
相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。()
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